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“真金白银”吸引90后人才扎根松江

2020/6/24 9:46:23 来源:松江报 作者:樊佳琪 选稿:费扬

  干净整洁的小两室公寓,客厅中央摆放着茶几和几张凳子,电视机、洗衣机、热水器、冰箱等家电一应俱全,张海洲说,这就是自己的在上海的家,小而温馨。

  卧室一角,张海洲为自己打造了一个“小书房”,书架上摆放着满满的读物,书桌上摆着笔记本电脑和文具,以及翠绿的咖啡杯、精致的脸谱相框、生机盎然的绿植。张海洲是来自福建的“90后”新松江人,2015年毕业于上海工程技术大学能源与环境系统工程专业,毕业后在位于松江的上海博阳新能源科技股份有限公司工作,现任公司总经理助理。

  梦想开始的地方

  时间回到9年前,张海洲从闽南的一个小山村来到松江上学。“上大学的时候,每到寒暑假同学们都回家了,我就想在松江找实习机会。从大二开始,我就在博阳实习了。”张海洲说,实习很有价值,能把专业课融入到实践中,还能拿到“大学生实习补贴”。

  “我在博阳实习了三年,公司的创业氛围和松江良好的环境,让我想要留在这里。”毕业选择工作时,因为专业对口和有相关的实习经验,张海洲顺利地加入博阳,投入到这支新能源创业的团队当中。刚刚毕业的那几年,他主动请缨到工程部一线,几乎每天都泡在项目工地上,与工人们同吃同住同劳动。张海洲回忆道:“我们公司是做太阳能业务的,那时候我每天基本都在屋顶作业,烈日下,挂在脖子上的毛巾就没有干过。人手不够的时候,我还当起了搬运工。”

  一分耕耘,一分收获。工作五年来,他作为团队主要负责人获得了国家发明专利2项、实用新型专利7项、外观专利1项,其中“PV/T 光伏光热一体板”产品被认定为上海市高新技术成果转化项目,如今肯吃苦的张海洲已然从一个懵懂的青年学生成长为公司的年轻骨干,并获得了长三角G60科创走廊(松江)科技精英、松江区第五届拔尖人才等荣誉。

  松江是“第二故乡”

  “房子是崭新的,里面家具、配套设施齐全,我就是拎包入住,当时搬进公寓里别提多开心了。”工作第三年张海洲搬进了G60科创走廊人才公寓,两室一厅的房子成了他在上海的“落脚点”。张海洲回忆,创业公司的工作比较辛苦,他常要出差对接项目,工作这几年他也去过不少城市,但是每当高铁站响起“松江南站到了”的声音,心里便觉得踏实起来。

  这份踏实不仅来自于对这里的熟悉,更是来自于松江近年来对人才“真金白银”的补贴政策。2017年,松江出台了G60科创走廊人才租房补贴,张海洲顺利地申请到了租房补贴,加上今年他又刚刚获评了区拔尖人才,一系列补贴减少了他不少经济压力。张海洲给记者算了一笔账:“获评区拔尖人才一个月补贴2000元,租房补贴1800元,我这套公寓一个月房租不到2300元,剩下的一千多元还能够应付其他的生活开销。”

  除了“真金白银”的补贴,人才公寓还会定期组织一些活动:中秋节做月饼,端午节包粽子等,丰富留松人才的生活,减轻平日工作的压力。张海洲记得有次参加公寓组织的活动,伙伴们分享搬进公寓的感受,张海洲感慨:“以前在老家村里没有煤气,做饭不方便,现在公寓里厨房设施齐全,平日里感觉在公寓煮个饺子都比老家的香。”

  当记者问到选择留在上海工作生活会有压力吗?张海洲直言,压力也不小。这份压力来自工作的挑战和高房价,但这并不阻碍他在松江这片热土上发光发热,实现人生价值,他说:“松江是我梦想开始的地方,也是我的‘第二故乡’。我想早日扎根松江,买房结婚,在这里落户安家。”

  好政策留住人才

  在松江,像张海洲一样的优秀人才享受人才公寓和人才补贴的“沪漂”不在少数,留住人才的法宝之一在于松江区近年来惠民利企政策的推进落实。松江在长三角G60科创走廊建设中,始终坚持人才是第一资源的理念,在人才高地建设的推动中,出台“1+10”人才新政体系,广纳天下英才。

  “人才安居工程是松江‘1+10’人才政策体系的重要组成部分,包括人才公寓、租房补贴、购房补贴等。”区人社局相关工作人员介绍,目前松江已推出包括方松街道茸城新业苑、岳阳街道莫客人才公寓、中山街道彧懿人才公寓、九亭镇芯窝人才公寓等在内的各类人才公寓8处,共计房源4057套,另有2600多套房源拟按程序归集为人才公寓。同时,松江区还积极探索人才公寓向人才社区的转变,推动各处人才公寓党建工作站、众创空间的设立,进一步提升人才公寓综合服务水平。此外,通过资金补贴的方式,进一步降低人才居住成本,营造各类人才集聚氛围。截至2020年6月底,受益人才达2100余名。

  “除了人才安居工程外,目前的‘1+10’人才政策体系还包括企业分类认定、优秀人才认定、人才积分管理、人才薪酬扶持、科研人才资助、技能培训补贴、大学生实习补贴。”区人社局负责人介绍到,接下来松江将完成长三角G60科创走廊“1+10”人才政策修订工作,打造松江人才政策3.0版,努力营造“近悦远来”的人才氛围,实施更加有力的人才集聚机制、更加精准的人才政策和人才公共服务,为高质量推进长三角G60科创走廊建设,建设“科创、人文、生态”现代化新松江提供不竭的人才源动力。