昨天（5月25日）上午，青浦区换届工作会议召开，全面启动本区镇领导班子、区属公司等换届工作，并同步启动街道领导班子考察调整。区委书记赵惠琴出席并讲话，区委副书记杨小菁主持会议，区领导赵明、蒋仁辉、孙挺、王翔、王凌宇、胡海民、顾啸流、徐英等出席。

　　赵惠琴指出，要切实提高政治站位，深刻认识和把握换届工作的重大意义。换届工作是党和国家政治生活中的大事，换届是组织保持旺盛的生命力、战斗力、领导力的客观要求和必然规律，必须以革命者的心态和国之大者的情怀正确视之，站在全局和战略的高度，深刻领会、准确把握换届的重要意义。换届是贯彻新时代党的组织路线的现实检验，要对照新时代好干部的要求，通过换届把政治过硬、高素质专业化的干部队伍选出来、用起来。尤其是当前青浦正处于全面跨越式高质量发展迈入现代化新征程的新发展阶段，要坚持组织路线为政治路线服务，对照区委确定的“十四五”蓝图，通过换届努力打造一支能够担当现代化建设重任的领导班子和干部队伍，为青浦建设“上海之门、国际枢纽”提供坚强的组织保证和人才支撑。换届是推动重大战略任务落地落实的重要保证，当前青浦正处于进博会、长三角一体化示范区、虹桥国际开放枢纽和新城建设的战略交集，发展机遇前所未有，对高素质专业化干部队伍的需求也更加紧迫。要通过这次换届，把好苗子找出来，把优秀干部用起来，在服务国家战略中展现新气象、再创新奇迹。换届是全面现代化建设开局起步的关键支撑，这次换届产生的镇领导班子任期与“十四五”高度契合，是青浦开启全面现代化建设新征程的主力军和突击队。区委在“十四五”规划建议中提出，要把青浦打造成为社会主义现代化国际大都市的枢纽门户的总体目标，也提出了建设长三角数字干线、国际会展之都、长三角消费中心城市、新时代青浦幸福社区等战略目标。把这些宏伟蓝图变为美好现实，要靠各级干部“比学赶超”、真抓实干。尤其是各街镇、区级公司肩负重任，要把区委的战略意图不折不扣地贯彻落实下去。

　　赵惠琴要求，要鲜明选育管用导向，打造担当现代化建设重任的干部队伍。当前，青浦全面跨越式发展迈入了现代化的新征程，承担着一系列重大战略任务，要挑得起最重的担子、敢于啃最难啃的骨头，就需要通过换届，打造一支兼具整体战斗力、长期发展力和核心领导力的干部队伍。要让队伍更有整体战斗力，着眼青浦发展和领导班子建设需要，加强分析研判，精准科学选配，进一步提高领导班子配备水平。要注重优化年龄结构，为领导班子补充新鲜血液，实现新老交替，形成老中青搭配合理的梯次配备；优化任职履历结构，按比例配备具有基层工作经历的干部；优化专业结构大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部，形成搭配科学合理的领导班子专业结构。要让队伍更有长期发展力，党和人民的事业要薪火相传，就要大力培养优秀年轻干部，这是事关青浦发展后继有人的大事和大计。要结合这次换届，进一步加大年轻干部培养、选拔和使用的力度，及时搭平台、放手压担子，努力让更多的优秀年轻干部成长成才、脱颖而出。要让队伍更有核心领导力，紧扣地区治理能力这个核心，把政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的干部选配到街镇领导班子中。特别是要把政治标准放在首位，对照增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力的要求，选好用好对党忠诚、堪当重任的跨越型干部，完整准确全面贯彻新发展理念，更好服务和构建新发展格局。要在新时代“一城两翼”战略布局中，根据各个街镇不同的定位要求，分类指导、因地制宜，提高选人用人的精准性和适配度。

　　赵惠琴强调，要加强党的全面领导，确保高质量完成换届工作的各项任务。换届工作涉及层级多、影响面广，政治性和政策性都很强，要坚持把党的领导贯穿换届工作的全过程，周密安排、精心组织，扎实做好换届的各项工作。要正确对待个人进退留转，换届是干部集中调整期，也是干部思想活跃期。要全面加强思想政治工作，教育引导广大干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转，坚决接受和服从组织安排。“进”要奋发有为、不骄不躁；“退”要坦然面对、不忘初心；“留”要忠于职守、意志不减；“转”要乐迎挑战、攻坚克难。要严格选人用人组织纪律，坚持严的主基调，以零容忍的态度、坚决果断的措施狠刹歪风邪气，确保换届全过程清明清正清新。坚持把纪律和规矩挺在前面，突出教育在先、警示在先、预防在先，让干部明白不可逾越的红线、不可触碰的高压线。要全面落实换届程序要求，考察干部时要严格把好政治素质关和廉洁关，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”，该有的环节一个都不能少，坚决防止干部“带病提拔”。要严格按照时间节点，统筹好时间顺序和工作程序，关键岗位的干部要提前调整到位，保证人事安排与法定程序有序衔接。要统筹换届和改革发展稳定等各项任务，确保换届平稳开展，确保思想不散、队伍不乱、工作不断。